YRITYSVALMENNUS

Tunneilmaston
johtaminen

Yrityksellesi räätälöity valmennus, joka auttaa rakentamaan menestystä ruokkivan tunneilmaston ja sopeutumaan muutokseen

KYSY LISÄÄ

Yrityskulttuuri muuttuu hitaasti, tunneilmasto voi muuttua nopeasti

Tiesitkö, että organisaation tunneilmasto vaikuttaa taloudelliseen tulokseen, tuottavuuteen, työntekijöiden sitoutumiseen ja asiakastyytyväisyyteen? Ja että tunneilmasto on huipputiimien tuloksia parhaiten selittävä tekijä?

Emergyn Johda tunneilmastoa –valmennuskokonaisuus on yrityksellesi räätälöity kokonaisuus, jonka avulla rakennatte kestävää hyvinvointia ja tuottavuutta.

Valmennus sopii erityisesti tilanteisiin, joissa organisaatiosi on isossa muutoksessa, työhyvinvointia tai -tyytyväisyyttä halutaan parantaa tai johtamista ja esimiestyötä on tarpeen kehittää. Työyhteisössä esiintyvien erilaisten tunteiden ymmärtäminen ja tunneilmaston johtaminen ovat avainasemassa, jotta voidaan edetä haluttuun suuntaan ja saavuttaa tavoitellut muutokset. Tunteet voivat työyhteisössä olla muutoksen katalyytti tai tekijä, joka estää ihmisiä muuttamasta toimintaansa.

Emergyn Johda tunneilmastoa -valmennuksen vaikuttavuutta on tutkittu mm. Helsingin yliopiston CoPassion-hankkeessa sekä Jyväskylän yliopiston TUNTO-hankkeessa ja hyödynnetty menestyksekkäästi lukuisissa asiakasorganisaatioissa.

Tyypillisesti valmennuskokonaisuus toteutetaan mallilla 6 moduulia = 6 valmennuskertaa (á 3,5 h). Tämä voidaan toteuttaa joko lähivalmennuksina, online-valmennuksena tai yhdistelmänä lähivalmennusta ja online-työpajoja. Valmennuskertojen välissä osallistujat työskentelevät välitehtävien parissa mm. oppimista tukevan vertaistyöskentelyn kautta. Suosittelemme valmennuksen toteutusta 4 kk aikana parhaan vaikuttavuuden saavuttamiseksi. Aikataulu sovitetaan asiakkaalle sopivaksi.

Moduuli 1: Tiedosta tunteiden vaikutus työelämässä

Mistä tekijöistä nykyinen tunneilmastomme rakentuu? Millaista tunne-energiaa muutoksemmee toteuttamiseen tarvitaan?

Moduuli 2: Ymmärrä voimat tunteiden taustalla
Mitkä asiat selittävät ihmisten käyttäytymistä?

Moduuli 3: Tunnista ja herättele positiivisia tunteita
Keinot vahvistaa positiivisia tunnekokemuksia arjen johtamisessa

Moduuli 4: Kohtaa ja käsittele negatiivisia tunteita

Keinot kohdata rakentavasti muutoksiin liittyvät negatiiviset tunteet ja reaktiot sekä puuttua ei-toivottuun käytökseen

Moduuli 5: Sovella tunnetaitoja arjen haastavissa tilanteissa

Keinot vahvistaa muutoksen toteutumista ja ratkoa haastavimpia tilanteita

Moduuli 6: Johda työyhteisön tunneilmastoa

Keinot johtaa työyhteisön tunneilmastoa arjessa